Master and Servant

ماسٹر اور نوکر

ایک قدیم عام قانونی جملہ جو آجر اور ملازم کے مابین پیدا ہونے والے رشتے کو بیان کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے۔

نوکر وہ ہے جو کسی دوسرے فرد ، آقا ، کے لئے بغیر تنخواہ کے یا اس کے لئے کام کرتا ہو۔ آقا اور نوکر کا رشتہ اسی وقت پیدا ہوتا ہے جب کام بندے کے ذریعہ مالک کی ہدایت اور کنٹرول کے تحت انجام پائے اور آقا کے علم اور رضامندی کے تابع ہوں۔

ایک نوکر کسی ایجنٹ کے برعکس ہوتا ہے ، کیونکہ نوکر کو اپنے مالک کی جگہ پر کام کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہوتا ہے۔ ایک نوکر ایک آزاد ٹھیکیدار سے بھی ممتاز ہے ، جو ایک فرد ہے جو اپنے طریقوں کی مشق سے کسی خاص کام کو انجام دینے کے لئے معاہدہ کرتا ہے اور اس فرد کے کنٹرول میں نہیں ہوتا ہے جس کے ذریعہ اسے ملازمت پر رکھا گیا تھا۔

آقا اور نوکر کا رشتہ ایک ایکسپریس معاہدہ سے پیدا ہوتا ہے۔ تاہم ، اس قانون کا بعض اوقات معاہدہ اس وقت ہوتا ہے جب کوئی شخص موجود نہ ہو تو یہ مانا جاتا ہے کہ آجر اور ملازم دونوں کے طرز عمل سے کوئی ایک شخص ہے۔ تاہم ، کوئی معاہدہ موجود نہیں ہے ، جب تک کہ مالک اور نوکر دونوں اس پر راضی نہ ہوں۔ معاہدے میں فریقین جو بھی شرائط و ضوابط سے اتفاق کرتے ہیں اس پر مشتمل ہوسکتے ہیں بشرطیکہ وہ قانونی ہوں۔ یہ ضروری ہے کہ شرائط کافی حد تک واضح ہوں تاکہ معاہدہ کی خلاف ورزی ہونے کی صورت میں عدالت کے ذریعہ قابل اطلاق ہو۔ ملازمت کا معاہدہ قانونی طور پر نافذ العمل ہے جس کو توڑنے والے کسی بھی فریق کے خلاف ہرجانے کے ایوارڈ سے دیا جاتا ہے۔ تاہم ، ملازمت پر کام کرنے پر مجبور کرنے کے ذریعہ ، ملازمت کے کسی معاہدے کو نفاذ نہیں کیا جاسکتا ہے ، کیونکہ اس میں انویلینٹری سرٹیویٹی تشکیل دی جائے گی ، جسے امریکی آئین کے تحت منظور کیا گیا ہے۔

وفاقی اور ریاستی قوانین ملازمت کی کچھ شرائط کو کنٹرول کرتے ہیں ، جیسے کم سے کم اجرت ، زیادہ سے زیادہ گھنٹے ، اوور ٹائم تنخواہ ، مذہبی پابندیوں کے لئے وقت کا وقت اور کام کے ماحول کی حفاظت۔ قوانین عام طور پر بچوں کے روزگار پر پابندی لگاتے ہیں ، اور وفاقی شہری حقوق کے قوانین نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کی بنیاد پر ملازمت کے امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں۔ روزگار کی ایجنسیاں عام طور پر لائسنس یافتہ اور منظم ہوتی ہیں ، اس خطرے کی وجہ سے کہ بے ایمان ایجنسیاں وجود میں آسکتی ہیں۔

آقا اور خادم کے فرائض

عام اصول یہ ہے کہ ایک مالک نوکروں کی خدمات حاصل کرے اور برطرف کرے۔ تاہم ، قانون کے ذریعہ یہ ایک خاص حد تک محدود ہے۔ کسی ملازم کی ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی سودے بازی معاہدے کے ذریعہ جس کی وجہ سے ملازمت پر حکمرانی ہوسکتی ہے اس کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے۔ نہ ہی اس شخص کو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کی وجہ سے نکالا جاسکتا ہے۔ مزید برآں ، کوئی آجر ایسے ملازم کو برطرف نہیں کرسکتا جو کچھ حقوق استعمال کررہا ہو ، جیسے کسی سرکاری ایجنسی سے امتیازی سلوک کی شکایت درج کروانا یا کارکن کے معاوضے سے متعلق فوائد کے لئے فائل کرنا۔

کسی ملازم کو فنڈز کا ناجائز استعمال کرنے ، اس کے یا اس کے آجر کے مفاد سے بے وفائی کرنے ، معاہدوں پر اتفاق رائے رکھنے والی خدمات انجام دینے سے انکار کرنے ، یا عادت دیر سے یا غیر حاضر رہنے کی وجہ سے فارغ کیا جاسکتا ہے۔ کسی ملازم کو اپنے آجر کی طرف سے غیر قانونی ہدایت کی پیروی کرنے سے انکار کرنے پر انکی پابندی کے لئے ملازمت سے برخاست نہیں کیا جاسکتا ہے ، اور نہ ہی ملازمین کو اس طرح کے غیر قانونی کام انجام دینے کی ضرورت ہوگی جیسا کہ جرم کرنا یا چوری شدہ جائداد کو ہینڈل کرنا۔ کسی ایسے آجر کے خلاف ہرجانے کا مقدمہ لایا جاسکتا ہے جو غلطی سے کسی ملازم کو فارغ کرتا ہے۔

فرائض کی انجام دہی میں ملازم کا ایماندار اور وفادار ہونا فرض ہے۔ جب کسی ملازم پر تجارتی راز افشاء کیے جاتے ہیں تو ، وہ ملازمت سے قبل یا بعد میں دوسروں کو ان کو ظاہر نہیں کرتا ہے۔ کچھ معاملات میں ، ملازمت کا معاہدہ یہ واضح کرتا ہے کہ آجر ملازمت کی مدت کے دوران ملازم کے ذریعہ تخلیق کردہ کسی نئے خیالات یا ایجادات کا مالک ہے۔ جب یہ سچ ہے تو ، ملازم کے خیال یا ایجاد میں کوئی حق نہیں ہے اور نہ ہی کوئی اضافی معاوضہ طلب کرنے کا کوئی حق ہے۔

معاوضہ

ایک ملازم معاوضہ کے بغیر کام کرنے کے لئے ایک معاہدہ کر سکتا ہے ، لیکن اس طرح کے معاہدے کی عدم موجودگی میں ، ایک آجر کو ایک ملازم کو اتفاق رائے سے ادا کرنا ہوگا۔ آجر اجرتوں کی ادائیگی میں تاخیر نہیں کرسکتا ہے یا جب تک ملازم جمع نہ ہو پیسے کے علاوہ کوئی دوسرا متبادل نہیں بنا سکتا ہے۔ جب تک کام مکمل ہوجاتا ہے ملازم اس کی مزدوری کا حقدار ہے۔ اگر کوئی آجر غلط طور پر کسی ملازم کو فارغ کرتا ہے تو ، ملازم وہ ساری رقم اکٹھا کرسکتا ہے جو آجر نے اسے ادا کرنے پر راضی کیا تھا۔

معاوضے کی رقم اور قسم عام طور پر معاہدے کے ذریعہ منظم کی جاتی ہے۔ تاہم ، یہ متعدد قوانین سے متاثر ہوتا ہے۔ آجروں کو زیادہ تر ریاستی قوانین کے تحت کم سے کم ایک مقررہ کم سے کم اجرت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جو وفاقی قانون کے ذریعہ مقرر کردہ رقم سے کم نہیں ہونی چاہئے ، جب تک کہ یہ ایک قسم کی ملازمت نہیں ہے جو قانون کے تحت خارج کردی جاتی ہے یا آجر اس میں کافی کم ہے کم سے کم اجرت کے قوانین سے مستثنیٰ ہونا دوسرے ریاستی اور وفاقی قوانین آجروں کو معاوضہ دیتے ہیں کہ وہ زیادہ وقت یا چھٹی کے کام کے لئے معاوضہ وقت اور اضافی اجرت کی ادائیگی کریں۔ مردوں اور خواتین کو کافی حد تک اسی طرح کے کام کے لیے مختلف اجرتوں کی ادائیگی کے لئے ، یہ وفاقی قانون ، مساوی تنخواہ ایکٹ (29 U.S.C.A. § 206 [1963]) کی خلاف ورزی کرتی ہے۔ خصوصی قوانین شیرخوار بچوں (اکثریت سے کم عمر افراد) کو مخصوص عمر میں کام کرنے کے اوقات پر پابندی لگا کر اور مخصوص قسم کی ملازمتوں میں اپنے روزگار پر پابندی لگا کر ان کی حفاظت کرتے ہیں۔